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2011年公司工会年度总结和2012年工作思路

2011年以来,***公司工会在公司党委和集团工会的正确领导下,深入贯彻落实***集团公司“两会”精神,按照集团工会年初工作安排,紧紧围绕***公司党政的工作部署和公司全年的战略目标,结合我公司工会的自身特点,充分发挥职工的聪明才智,开拓进取,勇于创新,不断强化自身建设,以强化班组建设为重点,突出维护、参与创新职能,为推进企业民主管理,创建“五型企业”,提高员工队伍素质,增加企业凝聚力和职工队伍的战斗力,发挥了重要作用。

一、2011主要工作

(一)按照集团公司《厂务公开实施细则》和考核办法,重新对***公司《厂务公开考核细则》进行重新修订和完善。在继承原有方案的基础上,扩大了公开的领域,创新了公开渠道,明确了公开的重点,真正做到了三级公开。并在工作中牢牢抓住“实施性、及时性、真实性”三个关键,坚持把厂务公开与企业生产经营、员工的切身利益、领导干部廉洁自律结合起来。目前,公司各基层单位所有班组都设立了公开栏,使公司上下形成了一个良好的厂务公开工作体系,真正做到了党委领导到位,行政自觉支持、纪委监督有利、工会组织具体、员工踊跃参与的良好局面。

(二)加强企业民主管理,充分发挥工会的组织作用。在坚持落实各项企业民主管理制度的同时,认真履行工会各项职责,并就职工关心的热点难点问题,及职工的合理化建议,积极参与公司行政进行协商,并且取得良好效果。工会还把源头参与企业的大政方针,规章制度、改革方案、技改方案的制定、棚户区改造拆迁新房分配作为维护职工合法权益的重要议程。凡是制定涉及职工的切身利益的政策和规章制度,工会都能够代表广大员工的意愿和要求,充分反映广大员工的呼声。今年,工会 (五)围绕公司的生产经营积极开展群众性的技术创新活动。今年,公司各基层工会紧密结合生产安全、质量和效益,员工福利等开展了形式多样,内容丰富的合理化建议活动,共征集合理化建议375条,实施59条,创效益20万元。积极开展岗位练兵、技术比武及三车间开展的流动机组评比活动,效果显著。积极动员全公司员工开展“双增双节”活动。开展了以“降成本、讲节约、提效率”为主题的劳课件下载[*]经常化、群众性互助互济活动;让员工感受到组织的关怀和爱护

。工会协同组宣科开展主人翁教育及感恩系列活动,让每名员工常怀一颗感恩的心。

(四)切实维护职工的主人翁地位,努力营造和谐的民主环境。要不断提高职代会的质量,充实职代会的内容、更好地发挥职代会的作用,进一步维护职代会职权。

(五)要继续深化厂务公开工作。一是不断丰富公开内容,创新公开方式。在公开内容上,凡是对公司改制发展有利,对维护职工切身利益有利,对密切党群干群关系有利,对端正党风政风有利的事情,就要实行公开。二是要加大厂务公开的检查力度,定期组织职代会厂务公开监督工作小组成员对厂务公开工作开展情况进行检查考核,加大重视程度,确保厂务公开工作的健康发展。

(六)要不断规范平等协商和集体合同制度。坚持集体协商与签订集体合同相协调,与《劳动法》、及其他法律、法规相符合,与适应企业发展实际相统一,不断提高集体合同质量;强化合同履约责任制,对集体合同履行情况做到有检查、有督促、有落实,提高集体合同的严肃性。

(七)适应改制和发展需要,努力加强工会组织自身建设。把调查研究放到重要位置来抓。要经常深入基层,了解情况,汲取群众的智慧和经验,进一步明确新形势下我公司工会工作的思路和办法,提出推动工会工作的全局性、指导性意见,不断提高工会工作的预见性、科学性、规范性和实效性。加强对车间工会的指导和服务。要坚持把工作落到实处,搞好典型示范,实行分类指导,并要尝试为校花网[*]各车间提供理论、法律、政策和信息等方面的服务,推动车间工会工作迈上一个新台阶。加大工会专(兼)职干部教育培训的力度,建立健全促进工会干部全面提高素质、健康成长的机制。继续开展建家活动。坚持继承与创新相结合,逐步提高建家层次,建立起服务型、学习型、管理型工会组织,把各级工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、职工支持的职工之家。

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